nombramientos provisionales

Por medio de la cual se adopta el Sistema de Evaluación de la Gestión para Empleados Públicos vinculados en provisionalidad

¿Cuál debe ser la posición que debe asumir la entidad para proteger el derecho de las personas a ser nombradas producto de listas de elegibles frente a la terminación de los nombramientos provisionales de las personas que ocupan esos empleos que se encuentran en situaciones especiales?. ¿En caso que se deba efectuar la protección de los sujetos con protección especial vinculados en provisionalidad, en qué forma se debe realizar esa protección para cada caso específico, sin afectar los derechos de los elegibles o de los funcionarios que ostentan derechos de carrera en la entidad?

¿Debe la Entidad surtir un trámite adicional para dar por terminado un nombramiento provisional de un funcionario que presenta una enferdad de origen común o de origen laboral y que se encuentra ocupando una vacante temporal, cuyo títular del empleo con derechos de carrera admnistrativa, se le dio por finalizada la situación administrativa que originó la vacancia y deberá volver a ocupar su cargo?

¿La Secretaría Distrital de Hacienda hasta cuándo debe mantenerse en cargo provisional a una servidora pública que por ser madre cabeza de familia fue amparada transitoriamente por un fallo de tutela, cuando ésta invoca protección a sus derechos a la estabilidad laboral reforzada y a su mínimo vital?

Por la cual se efectúan unos nombramientos provisionales.