Asuntos laborales

Concepto Jurídico. Beneficios educativos para funcionarios del distrito. Austeridad en el gasto. Radicado No. 2024EE169799O1

¿La Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. puede continuar financiando los estudios de los hijos (as) de sus servidores públicos para educación preescolar, básica primaria, secundaria y media, atendiendo las limitaciones del Fondo FEDHE para este efecto?

Concepto Jurídico. Plan de bienestar. Austeridad en el gasto. Acuerdos sindicales. Radicado No. 2024EE151882O1

En el marco de lo dispuesto en el Decreto Distrital 062 de 2024 ¿es posible seguir garantizando los estímulos de vacaciones recreativas y el bono de cumpleaños que se encuentran en el Plan de Bienestar e Incentivos del IDPC, para dar cumplimiento a los acuerdos sindicales?

Concepto Jurídico. Prima técnica funcionarios del Distrito, convalidación de títulos. Radicado No. 2023IE027921O1

¿Para efecto de obtener el reconocimiento y pago del 0.5% adicional por cada 40 horas de capacitación en la prima técnica, pueden ser tenidas en cuenta las certificaciones de los cursos y especializaciones denominados como universitarios no oficiales o propios

Concepto Jurídico. Nombramiento provisional persona con protección laboral reforzada en vigencia de la Ley de Garantías. Radicado No. 2023IE022414O1

¿La Secretaría Distrital de Hacienda puede posesionar a una funcionaria con protección laboral reforzada en vigencia de la Ley de Garantías, como resultado de su nombramiento provisional en otra vacante temporal en desarrollo de una acción afirmativa de la entidad?

Concepto Jurídico. Corrección del Nombramiento de servidores públicos en encargo. Radicado No. 2023IE015823O1

En el evento en que se designó a la persona errónea en un encargo y el acto administrativo que contiene dicha designación, no ha sido comunicado. ¿Se puede modificar y/o aclarar, y cuál sería el procedimiento para seguir? Por otra parte, dado que en la resolución en la que se nombró a la persona que no correspondía y esta contienen otros nombramientos, es necesario derogar toda la resolución y/o, únicamente aquella parte que comprende el nombramiento errado? ¿bajo ese entendido, se podría dar firmeza en lo que respecta a los demás encargos?

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