¿Existe en el distrito un rubro sobre productividad aplicable a entidades del sector central del Distrito Capital? De existir, ¿cuál es el procedimiento para solicitarlo?
¿Cuál es el procedimiento para tramitar un embargo cuando un beneficiario o deudor solidario de un crédito educativo del ICETEX ya no tiene vínculo laboral o contractual con la Administración Distrital o registros de cuentas por pagar?
¿Con ocasión de la expedición del Decreto Nacional 243 de 2024, el equipo que representa a la Administración en la Secretaría Distrital de Hacienda es competente para negociar aspectos salariales en el proceso de negociación colectiva territorial 2024?
¿La Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. puede continuar financiando los estudios de los hijos (as) de sus servidores públicos para educación preescolar, básica primaria, secundaria y media, atendiendo las limitaciones del Fondo FEDHE para este efecto?
En el marco de lo dispuesto en el Decreto Distrital 062 de 2024 ¿es posible seguir garantizando los estímulos de vacaciones recreativas y el bono de cumpleaños que se encuentran en el Plan de Bienestar e Incentivos del IDPC, para dar cumplimiento a los acuerdos sindicales?
¿Cuáles son los lineamientos jurídicos que se deben tener en cuenta para la elaboración de una metodología de costobeneficio para la depuración y saneamiento contable de la cartera de incapacidades existente en la entidad?
¿Para efecto de obtener el reconocimiento y pago del 0.5% adicional por cada 40 horas de capacitación en la prima técnica, pueden ser tenidas en cuenta las certificaciones de los cursos y especializaciones denominados como universitarios no oficiales o propios?
¿Es posible posesionar a un elegible sin afiliación al Sistema General de Pensiones en razón a que tiene 66 años y ya solicitó a su fondo de pensiones la devolución de sus aportes?
¿La Secretaría Distrital de Hacienda puede posesionar a una funcionaria con protección laboral reforzada en vigencia de la Ley de Garantías, como resultado de su nombramiento provisional en otra vacante temporal en desarrollo de una acción afirmativa de la entidad?
En el evento en que se designó a la persona errónea en un encargo y el acto administrativo que contiene dicha designación, no ha sido comunicado. ¿Se puede modificar y/o aclarar, y cuál sería el procedimiento para seguir? Por otra parte, dado que en la resolución en la que se nombró a la persona que no correspondía y esta contienen otros nombramientos, es necesario derogar toda la resolución y/o, únicamente aquella parte que comprende el nombramiento errado? ¿bajo ese entendido, se podría dar firmeza en lo que respecta a los demás encargos?
